Marco Legal y Consideraciones sobre Medidas No Contempladas en la LPRL

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La Ley (LPRL) establece un marco legal a desarrollar mediante:

Principios Orientadores

La eficacia (efectiva consecución de los objetivos, rechazo al mero cumplimiento formal).
La coordinación a todos los niveles.
La participación de todos los implicados.
Fomentar una auténtica cultura preventiva.
Educar e involucrar a la sociedad en su conjunto.
Prevencionismo: eliminación de factores de riesgo y accidente.
Dinamicidad.

Trata de desbordar el mero cumplimiento formal de un conjunto de normas, mediante:

Planificación de la seguridad desde el diseño del proyecto empresarial.
La evaluación de riesgos y su actualización periódica.
Información y formación de los trabajadores.
Planes para casos de emergencia o riesgo inminente.
Coordinación que se impone a las empresas principal, contratista y subcontratista para evitar el riesgo.
Servicio de prevención empresarial.
Derecho de consulta y participación de los trabajadores.
Desarrollo del concepto de prevención y sustitución de higiene por salud.
Creando la figura del delegado de prevención.
Comité de seguridad y salud en empresas de 50 o más trabajadores.
Desarrollo de la negociación colectiva que puede articular de forma diferente los instrumentos de participación de los trabajadores incluso desde el establecimiento de ámbitos de actuación distintos a los propios del centro de trabajo.
El empresario es deudor de seguridad. Responsabilidad.
El empresario debe atender a la capacidad profesional del trabajador.
Obligaciones para los suministradores de maquinaria y equipos.
Vigilancia de la salud para todos los trabajadores.
Paralización de los trabajos en casos de riesgo.
Protección a la maternidad y a los menores.
Protección a los trabajadores especialmente sensibles.
Crea una Fundación cuyo fin primordial será la promoción de la prevención en pequeñas y medianas empresas.